Hoy
en día está claro que los métodos de búsqueda de empleo han cambiado.
Este
cambio viene motivado principalmente por el avance tecnológico tan trepidante que estamos viviendo en estos últimos
años y que afecta a todos los sectores de la sociedad.
El
nacimiento de la llamada Web 2.0, con
sus herramientas para trabajar de forma colaborativa en la nube que nos
facilita accesibilidad total a nuestros documentos desde cualquier dispositivo
con acceso a Internet (smartphones, tablets, portátiles, PC..), además de la
aparición de herramientas de comunicación social como son las redes sociales, han
cambiado la forma de comunicarnos y de trabajar.
Todo
ello ha producido, evidentemente, cambios en la gestión empresarial. Las
empresas se han percatado de los beneficios económicos que estos nuevos canales
de comunicación y herramientas de trabajo colaborativo les pueden aportar. Han
nacido nuevas competencias dentro de
las empresas que han traído consigo la aparición de nuevas ocupaciones y nuevos perfiles profesionales que contratar.
El
mercado de trabajo por lo tanto ya no es el mismo, ha cambiado. El puesto de
trabajo para siempre se ha terminado, ahora se calcula que una persona pasará
por entre 5 y 10 puestos de trabajo a lo largo de su vida profesional. De aquí
radica la importancia de crear nuestra Marca Personal y potenciarla con
estrategias de Marketing.
Que
todos estos cambios tecnológicos han venido para quedarse, es algo evidente, y
que debemos aprovechar todo su potencial es algo que aconsejo fervientemente,
aunque se piense que todo este
mundo 2.0 es caótico y difícil de seguir pues nunca dejamos de aprender de algo
que está en continuo avance.
Por
tanto, si el avance tecnológico y su repercusión en toda la sociedad, mundo
empresarial, mercado laboral, organismos e instituciones, es algo evidente y
constatable su resultado, por qué seguir haciendo las cosas de la misma manera
que antes para seguir obteniendo los mismos resultados.
Como
decía sabiamente “Albert Einstein”, una de las mentes más prodigiosas que ha
existido,“Si buscas resultados distintos,
no hagas siempre lo mismo”.
El
sector empresarial ha descubierto el potencial de la Web 2.0 y lo está aprovechando
entre otras cosas, para los procesos de selección de personal, llegándose a
utilizar el término de reclutamiento 2.0.
¿Y qué es el Reclutamiento
2.0?. Tan
simple como que el empleador “busca”
en la Red, utilizando todo el potencial de la Web 2.0 (redes sociales,
blogosfera, comunidades virtuales…) y todas las herramientas que tiene a su
disposición de rastreo y monitorización en buscadores, los posibles candidatos que cumplan el perfil de competencias y
talentos requerido por la empresa.
Dicho
esto, entonces ¿cómo puede aprovechar
todo este potencial de la Web 2.0 una persona que está en proceso de búsqueda
de empleo?.
Cómo
he dicho anteriormente los empleadores “buscan”
en la Red a sus posibles empleados, por lo que las personas que buscan empleo deben
“poner toda la carne en el asador” para ser “encontrados”,
ahí está la clave.
Para
ser “encontrados”, hay que trazar un
plan de Marketing personal, hay que planificar bien las estrategias para
responder a interrogantes como; de qué manera, cómo y dónde vamos a estar en la Red, es decir, una vez que hemos hecho un
autoanálisis y tenemos claro nuestro perfil profesional, competencias,
habilidades, valores, y talentos que podemos ofrecer al mercado, nuestra marca
personal, “brand”, tenemos que
estudiar a las empresas o sectores en los que nos gustaría trabajar para
definir nuestra estrategia de “branding”
o creación de Marca, es decir, elegir las plataformas y herramientas que vamos
a utilizar para mostrar nuestro perfil profesional, nuestro potencial, lo que
mejor sabemos hacer.
Tenemos
a nuestra disposición todo el potencial de la Web 2.0 para no sólo decir lo que
mejor sabemos hacer, como se hacía en el tradicional CV, sino para demostrar que sabemos hacerlo de verdad, CV 2.0.
Para
ello podemos utilizar herramientas como:
- Las redes sociales como Linkedin, Facebook,
Twitter, Pinterest, Google +, Slideshare…donde tenemos la oportunidad de crear
perfiles profesionales y
compartir, colaborar, e interactuar con la comunidad virtual de seguidores y
contactos que seamos capaces de crear alrededor de nuestra marca personal.
- La blogosfera, en la que podemos construirnos
un blog personal, (CV 2.0) donde tratar temas relacionados con nuestra área profesional
y mostrar todo nuestro expertise. Para ello podemos utilizar herramientas como
Blogger, Wordpress…
- Las comunidades virtuales, creadas alrededor de los grupos profesionales donde podemos
participar aportando comentarios de valor, contenidos propios…
- Los Portafolios donde podemos tener nuestra
información profesional y compartirla con nuestras redes sociales, para ello
existen infinidad de herramientas una de las que más me gustan por su diseño
profesional es “Easy-CV” http://www.easy-cv.es/
. Esta herramienta nos da la opción de hacer un CV en formato Web.
(Existe un sin fin de
herramientas que iré desgranando en otras entradas).
Recientemente
he conocido de primera mano, porque llegamos a hablar por teléfono, un caso de éxito en la estrategia de ser
encontrado en la Red y reclutado posteriormente por la empresa Seat que lo ha
contratado como Community Manager de la marca gracias a una campaña de
promoción que hizo sobre su persona, llamada “#elviajedemitarjeta”.
Es
el caso de Michiel Das,
http://www.michieldas.com/ (su tarjeta virtual en about.me). Consiguió con su
estrategia de Marketing Personal la visibilidad necesaria para llamar la
atención y marcar la diferencia lo que le supuso “ser encontrado” .
Un
claro ejemplo, de los muchos que existen en la Red, de cómo con creatividad,
competencias profesionales y la utilización de herramientas Web 2.0 se puede
conseguir el objetivo, “encontrar
empleo”.
Tengo
que reconocer que el panorama laboral actual no es muy halagüeño que digamos
pero soy de las muchas personas que piensan que existen oportunidades siempre y cuando seamos capaces de buscarlas
y perseguirlas con el ímpetu necesario para hacer realidad nuestros sueños.
Si hasta
ahora la búsqueda de empleo no te ha sido efectiva, porque has utilizado los
canales tradicionales para ello y no te han dado el resultado esperado, ¿por
qué no probar con fórmulas nuevas y adaptadas a los tiempos en los que vivimos?.
Nos son procesos rápidos en los que se consigue pronto el objetivo pero nada
que merezca la pena se consigue en un corto espacio de tiempo sin esfuerzo y
perseverancia.
Si buscas
resultados distintos, ¿por qué sigues haciendo lo mismo?.
Esta ha sido mi primera colaboración profesional con el diario "Cádiz Digital" para su sección Cádiz Emprende.
Espero os haya gustado y aportado!!!
A continuación os dejo el enlace al artículo original.
